离职后，是谁接你的岗位？

若你答得模糊：「这我不太清楚......」，容易让人觉得你跟之前的公司「不欢而散」，因此漠不关心，或是人缘欠佳，与之前的同事没有联络。相反的，若你可明确回答，显示你跟前公司仍维持相当联系；若当初你曾**別人接任，或被老板委托寻找接替人选，那就更加分，表示你即使离职仍深受信賴。与同事间是否有过不愉快的相处经验？工作中让你***生气的是什么？以上这2问，都是想了解你的情绪耐受力及冲突处理模式。 此时不要一味粉饰太平，若回答「从来没有过」，难免被视为虚伪。 ***好强调「自这些失败经验中学到的课题」，以及「之后如何避免同样的错误再发生」。

例如有个新人说，他曾请教团队拓展训练**同仁如何处理某件事，对方建议他A方案，但非常有主见的他后来选择了B方案，同事因此觉得被摆一道而不高兴。 这对他来说是个不愉快的经验，但也从中有所警觉：一旦开口问人，***后却没有采纳，***好先向对方说明。 有了后来的自省，即使是失败经验也能转为正面教材。

你下班后都做些什么休闲活动？

若休闲时多从事动态、与人互动频繁的活动，容易显示人际关系良好，像日本企业***爱参加过校队或团体运动的员工;反之，若回答都在家上网，可能被视为不擅人际互动。

以你的学经历，竟可拿到（或开出）这么高的薪水，真让我意外！

团建游戏遇到这类挑衅式问题，别急着抓狂。 现在很多企业，尤其针对业务，常运用压力面谈法法，例如刻意挑剔你的学历或狂砍薪水，藉此观察你如何回应。此时若贸然动怒，可能导致破局，但过于软弱也会失分，显示不够有自信，欠缺立场。 理想的态度是不卑不亢，不要觉得生气或受伤，冷静针对问题说明。

若团建项目面试官挑剔你学历不足，不妨恳切表达，过去因为某些原因未能多读书，但未来希望在职进修;若被质疑待遇要求太高，可主动提议在试用期先降低希望待遇，「但我会证明自己值得，试用期满请重新评估调薪。」 以退为进，争取空间，也彰显风度。拓展基地善用技巧展现良好EQ，其实比令人咋舌的学经历更占优势，能让你在求职**关马到成功。

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