现今企业招聘人才，对职场EQ的重视有增无减。 很多素质拓展基地企业，尤其针对业务，常运用压力面谈法，例如刻意挑剔你的学历或狂砍薪水，藉此观察你如何回应。 如何巧妙回应不支吾、如何不被激怒，在在都是决胜关键。 在人资界阅人无数的许书扬，教你求职、换工作时面对"陷阱题"的好EQ！

北京拓展训练人资界流传一句话：「淘不淘汰，前3分钟就决定了;至于录不录取，则还要后续评估。」 有时候，面试官客气问完半小时的面试，并不表示他们喜欢你。面试过程，善用技巧展现良好EQ，其实比令人咋舌的学经历更占优势。***重要的是，面对挑衅式问题，别急着抓狂。 理想的态度是不卑不亢，不要觉得生气或受伤，冷静针对问题说明。为了快速、准确地了解求职者，很多企业都努力发明「新题库」。 以下是一些针对EQ的常考题，刚听到时，可能令你傻眼;但你当下的反应，正好凸显出对情绪的掌控能力。 这些问题没有标准答案，只是为免一时语塞或慌张失措，***好都事先思考过。

当初辞职时，你主管的反应是？

许多人听到这问题会当场愣住，好不容易才挤出几句：「基本上主管也同意...... 他不反对我多往外闯一闯......」然而，这句话的言下之意，容易被解读为「不曾被挽留」，意味你在前公司的评价不高。若你答复：「我之前已提辞呈3次，每次都被老板说服留下来，只是过了一年后，发现问题一直未获改善，我只好......」;又或是：「曾与主管共同努力解决问题，只是***后仍未尽人意，才决定换跑道......」，都更能让面试官感觉自己重视工作，是深受肯定的员工。

你说自己如何厉害，请举例说明？

很多拓展项目人资主管喜欢采用「行为式面谈」，不会只问一句：「你觉得自己抗压性如何？」 就了事，若你随意回一句：「我抗压性超强。」 对方就会要求「举例说明」，以证明所言非虚。***近有位大学毕业生的简历，令我印象深刻。 他对自己抗压性强的描述是：「当我在广西当交换学生期间，刚好罹患HRN1病毒，在人生地不熟、医疗资源极度不足的情况下，我独立克服危机......」，这就是个有力的举证。

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