用人单位应当为非全日制从业人员缴纳工伤保险吗？用人单位应当按有关规定为使用的非全日制从业人员缴纳工伤保险。单位与非全日制人员解除或终止劳动关系时是否需要支付经济补偿？非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制从业人员的工资如何计算？非全日制从业人员的工资按小时计算。

非全日制劳动合同应包括那些内容?非全日制劳动合同应包括劳动合同生效时间、工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、职业安全卫生等项条款，其他内容由双方协商确定，但不得违反法律、法规、规章的规定。非全日制劳动合同可以随时终止吗？劳动合同双方可以随时通知对方终止劳动合同，也可以约定终止劳动合同的提前通知期。哪些劳动者不属于非全日制从业人员？凡具有下列情形之一的劳动者，不属于非全日制从业人员范围：1.个体工商户、私营企业主及合伙人；2.聘用、留用的离、退休人员。

用人单位有哪些情形，非全日制从业人员有权向劳动保障行政部门举报？非全日制从业人员发现用人单位有下列情形之一的，有权向劳动保障行政部门举报：1.未按劳动合同约定支付工资的；2. 支付劳动者工资低于本市非全日制从业人员小时***低工资标准的；3.无故拖延或不订立劳动合同的；4.用人单位未按规定缴纳工伤保险费的。

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