合众飞驰拓展公司参加招聘会建议你准备好2种简历，把握机会完美出击，招聘会是少数可以直接面对企业的机会，不用透过层层的系统，面对面的把履历投出去，人资**可以看到你的简历。

**种简历：针对特定职务与企业的定制化简历

这样的履历，会给让企业觉得你超有热情，基本能力过关，其他的培养，都是需要时间的，而热情更是久任的评估之一，如果企业感受到进来公司后你可以「做得久」，那更有机会邀请你进行下一阶段的面试！适合怎样的企业职务？ 适合竞争度高的工作。 竞争激烈势必得多用点心，帮助自己脱颖而出。 例如：储备干部、研发工程、**外商、上市柜公司、营销企划、项目管理PM，待遇好相对无经验者有一点门槛，竞争激烈的工作。

第二种简历：针对特定职务的定制化履历

这跟**种有差吗？ 有的！ 针对职务，现场有很多企业会开给毕业生、无经验可的基础职务，当其他新人用一般没有重点的履历投递，而你却早就帮企业做好重点整理（你的优势、你适合该职务的原因），这就是一个非常大的不同，能跳脱履历海。 定制化针对自己跟职务的相关性做结合，是不可省略的基本功。

第三种简历：不分职务

有时间再做第三种履历，不分职务，只把自己觉得亮点的经历做出来的简历，这个就是被动的等企业发现你的潜能，只要经历够硬，乱枪打鸟也是有机会的。

在我们与企业交谈种了解到，不只一家丛林拓展项目企业的人资提到，利用网络投递履历的同学很多，他们很难一一过目。 但只有一种他们一定会看：「现场拿给我的」，而且如果还有机会直接跟求职者聊聊，有满大的机会有下一阶段的面试。

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