许多人在年底开始蠢蠢欲动，想要改变现状，寻求另一个高度。作为一个人力资源，我看到太多的人在转职前没有想清楚，只是想去一家新公司洗简历，导致工作很快就完成了。每一份工作都应该仔细选择，关于如何选择一家好公司，我建议先看看总体趋势，然后看看小细节。本文提供了三个关键点来评估公司，这样你就可以不踩雷。不要想着去哪家公司混日子，要慎重选择每一份工作。

每年年底，户外拓展训练相信是职场人都渴望尝试，也是换工作的***佳时机，作为人力资源，我们早就不奇怪，但我们真的看到太多的人进入坑，或者不清楚，导致每个工作经验很快，或者不专业，所以想和你谈谈日本人如何找工作，他们的思维实际上值得借鉴。

多年前，一家日本商业公司的总经理教我找工作。他告诉我，日本人对任何工作都像找伴侣一样谨慎。他们会提前采访前学长姐姐，而不是经常去任何公司，只想着混经历。

***近，我公司的一位同事离开了。我很惊讶他告诉我，因为晋升没有希望，我终于想回到台湾商人当主管，所以我换了工作。对于他的诚实，我知道这是很多人的心态，但改变公司会更好吗？我真的很想唤醒每个人，任何公司都有自己的问题，我们能做的就是选择一家***适合自己文化的公司。与横向拓展相比，更应该纵向专精，多转型产业。人力资源在看简历的时候，***不喜欢什么都懂但什么都不专业的人。与横向扩张相比，我会建议纵向专业，然后改变行业。简历更漂亮。

拓展项目建议任何人在转岗前都要问公司是否有内部轮换的机会，积累不同的经验，以免中断。如果拓展训练公司规模有限，短期内无法做出这样的安排，那么你应该更加关注下一份工作的职业发展，因为公司没有义务考虑谁的未来。你必须考虑三到五年后你想成为什么样的人，并尽***大努力发展你的优势，而不是优化你的弱点。

很多人因为公司文化或主管因素离职，所以你很难保留下一份工作。每个人都对你很友好，习惯了老板到处都有，因为没有人去公司交朋友，工作场所充满了利益冲突。他们不解决自己的问题，而是归咎于外部因素。无论他们走到哪里，他们都应该回到自己身边，这是解决问题的方法。

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