在时代浪潮中,95后、00后已悄然占据职场半壁江山,却让传统管理手段屡屡碰壁。是时候革新思路了!本课程直击管理者痛点,从认知重塑到价值共鸣,揭秘和谐共舞的秘诀。是时候告别“留不住人”的困境,让我们携手开启一场管理变革之旅!
企业面临问题:
1.如何破解新生代员工对传统制度的“免疫”现象?
2.管理层如何跨越沟通鸿沟,与年轻员工建立有效对话?
3.员工培训为何常常陷入“学而不习”的怪圈?
4.激励机制怎样与时俱进,触动新生代的“心弦”?
5.如何培养团队中的“归属感”,减少人才流失?
产生问题原因:
价值观差异:新生代更注重个人价值与工作生活的平衡。
教育背景多元:信息爆炸时代,学习途径多样,传统培训模式吸引力下降。
沟通方式变迁:数字原住民偏好即时、个性化的交流方式。
高期待值:对职业发展速度和环境有更高要求。
课程如何解决:
重塑认知:通过《新生代员工工作动机调查》,深入理解其内在驱动。
价值共鸣:利用《工作价值调查表》,去除标签,共筑价值共识。
个性化培训:《培训反思》结合《师徒计划》,聚焦意识提升与个性化成长路径。
高效沟通:借助性格测试,掌握多样化沟通策略,增进团队默契。
全面激励:融合物质与非物质激励,实施“6感”引导,打造积极向上的工作氛围。
课程亮点:
实战导向:案例分析+工具实操,即学即用,快速见效。
深度剖析:从行为特质到心理动机,多维度解析新生代。
系统方法:五项修炼层层递进,构建***管理体系。
创新激励:引入“6感”引导,激发潜能,增强团队凝聚力。
课程成果:
管理者将精通新生代员工管理的艺术,显著降低离职率。
构建起基于信任与尊重的高效沟通机制。
员工成长路径清晰,企业内部形成持续学习的文化氛围。
激励机制更加灵活有效,提升员工满意度和忠诚度。
课程内容:
**项修炼:新生代认知重塑
1.现状与背景
职场现状概述
现状深层分析
2.认知维度探索
工作动机(工具表1)
价值观与期望
个性与行为习惯
成长与发展视角
第二项修炼:价值追求理解
1.满意度探析
满意与不满因素讨论
价值调查对比(工具表2)
2.去标签化实践
个体差异尊重
内省与调整策略
第三项修炼:培育辅导策略
1.入职教育反思
规则认知与遵守
教育方法审视
2.培育方向优化
知识与技能强化
意识提升路径(工具表3,4)
第四项修炼:有效沟通艺术
1.性格认知工具
自我性格测试体验
四型学员案例分析
2.沟通法则
情绪智慧与沟通(三大原则)
高效沟通五原则
第五项修炼:激励与引导创新
1.非物质激励策略
九大激励手段(早会至兴趣)
2.“6感”引导体系
仪式至参与感培养
实践案例:“6个1”分析。
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